曾仕强名言名句(精选101句)

　　1、该听的话可以听，不该听的话就不要听。

　　2、一件东西有没有功效，不在于它本身，而在于如何使用。

　　3、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。（外国人一切按规矩办事，很少有情绪）。

　　4、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

　　5、领导比管理更重要。

　　6、先求忠诚再求能力，更加安全。

　　7、 111、决策以止定静安虑得为过程。

　　8、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。

　　9、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。

　　10、家庭教育决定了一个人的基本修养。

　　11、道理是直的，但路经常是弯的。

　　12、 134、最大的奖赏就是给你工作的机会。

　　13、管理是修已安人的历程。

　　14、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。

　　15、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。

　　16、 124、读书如果不明白道理，等于白读。

　　17、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。

　　18、 127、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。

　　19、 117、信用是人的第二性命。

　　20、 118、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

　　21、太过方正的人，往往成不了大事。

　　22、处顺境其实非常危险，处逆境反而比较安全。

　　23、领导的意义，在发挥安人的潜力。

　　24、一个人应该时时刻刻充实自己。

　　25、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

　　26、你只要没有污点，就不怕人家打击。

　　27、一切来自社会，最后是还给社会。

　　28、 119、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。

　　29、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。

　　30、做人要先学会听话，再学会讲话。

　　31、 131、花钱去做广告，不如用实际行动使大家口耳相传。

　　32、 125、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。

　　33、 108、钱是做事情的工具，不是生活的目的。

　　34、总裁是头，没手脚有耳目，主要功能是思考的不是动作的；干部是身体，没耳目有手脚。

　　35、 104、成全是了不起的美德。

　　36、 101、学来的本领，谁都偷不走。

　　37、 113、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。

　　38、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。

　　39、 103、中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！

　　40、要跟比你强的人在一起，才能有所收获，学到东西。

　　41、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。

　　42、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

　　43、读历史的目的，是要从中得出一些道理来。

　　44、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

　　45、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。

　　46、抱持救人而非杀人的心态来考核。

　　47、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。

　　48、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。

　　49、所有管理措施，无一不与安人密切相关。

　　50、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，专做其它。专做其它，忙得要命，老板最宠的人！（哈哈……）中国人不分工则已，一分工马上有三不管地带。

　　51、在家，家和万事兴；出外，把每一个人都当成朋友。

　　52、 100、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。

　　53、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。

　　54、 115、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。

　　55、 114、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。

　　56、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

　　57、结果不重要，原因、动机才重要。

　　58、 105、最后决定权应该交给老板。

　　59、 109、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。

　　60、中国人不能管，只能理。

　　61、只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

　　62、不求人，格自高。

　　63、 102、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。

　　64、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

　　65、中国人的事情是世界上最为复杂的，做与不做都难，堪称“两难”。

　　66、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

　　67、 110、人要经得起严格的考验，才能出人头地。

　　68、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

　　69、 106、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。

　　70、 130、中国式管理的交互主义，秉持"二合一"的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成"在集体中完成个人"的合理主义。

　　71、只要合理，怎样变动都可以。

　　72、寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。

　　73、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。

　　75、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

　　76、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。

　　77、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

　　78、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。

　　79、做事情前，一定要做好周密的计划，遇到困难时，人要找自己行得通的路。

　　80、 107、对一个人来讲，常识比知识更重要。

　　81、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

　　82、 121、跟中国人打交道，不能有结论；中国最厉害的人都是没有结论的人。

　　83、只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。

　　84、 128、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。(

　　85、发现问题的能力比解决问题的能力更重要。中国人会解决问题的人多得很，但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来，你发现讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉，解决问题的都有功劳，很奇怪！所以，中国要么没有问题，要么就是大问题。

　　86、 112、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。

　　87、 132、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。

　　88、机会是持续发展的。

　　89、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。

　　90、 122、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。

　　91、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

　　92、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。

　　93、要抓住机会让别人知道你有什么本事。

　　94、当事情太顺利的时候，更要格外小心。

　　95、考核的标准是错不可以而对并没有用。

　　96、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。

　　97、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

　　98、一个人信用是最重要的。

　　99、 133、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。

　　100、中国人害怕权威，却不服从权威。

　　101、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。曾仕强名言名句(精选101句)