旅游地产策划ppt[旅游地产策划经理招聘]

　　1、负责公司高端品牌的VIP婚礼客户的方案策划，能深入挖掘客户需求，提炼创意点；

　　2、负责公司高端婚礼的策划、组织、宣传和统筹管理，独立完成方案的策划和提案；

　　3、活动报价的制作和把控；

　　4、负责VIP客户婚礼活动现场的管理，确保活动执行现场达到方案完美呈现；相对应的任职要求：1、3-5年以上文案或策划经验，2年以上广告传媒公司活动策划经验；2、有大型活动策划成功的案列，精通活动报价；3、具备优秀的口头表达能力及文案撰写能力；4、具备提案的能力和良好的沟通能力，能承受一定工作压力；

　　5、有较强的的创新意识，不墨守陈规，敢于打破常规思路；

　　6、文学功底好、沟通能力强，能撰写文案策划书；

　　7、知识面广，对音乐、色彩、美术、花艺等具有一定的鉴赏能力；

　　8、PPT制作非常优秀者可适当放宽条件，外籍专业策划人士更佳；

　　9、 熟悉婚庆行业现状，对婚庆行业有浓厚的兴趣及发展意愿，与行业内各合作方（星级酒店）有良好的关系基础者优先。

　　旅游社的部门：办公室、财务部、客服部、接待部、导游部、销售部、票务部等； 旅游社的岗位：总经理、副总经理、行政、会计、出纳、客服、销售等。 详细的旅行社部门及职能如下：

　　1、办公室：上情下达，下情上报、公文起草；

　　2、财务部：会计、出纳、审计、预算核算；

　　3、电子商务部：网络建设宣传策划、网站编辑；

　　4、客服部：客户维护、投诉咨询受理、售前售后支持；

　　5、出境部：出境手续办理、接洽酒店选择；

　　6、国内部：国内各类手续办理、接洽酒店选择；

　　7、策划部：旅游路线策划、产品推广策划；

　　8、导游部：导游人员招聘、培训与管理；

　　9、票务部：各类交通票、门票；

　　10、地接部：地面接待；

　　11、门市部：销售

　　游戏策划师岗位要求

　　1.能够完整描绘出简单的游戏构想，会撰写游戏剧本

　　2.能够独立完成整体的策划方案，一旦设计分析被认可，还必须将游戏中的每一个细节进行详解

　　3.有深厚的文化背景和较强的美术功底

　　4.富有团队精神、沟通能力、敬业精神

　　5.有较强的写作能力和丰富的创造力

　　旅游社的部门：办公室、财务部、客服部、接待部、导游部、销售部、票务部等；旅游社的岗位：总经理、副总经理、行政、会计、出纳、客服、销售等。详细的旅行社部门及职能如下：

　　1、办公室：上情下达，下情上报、公文起草；

　　2、财务部：会计、出纳、审计、预算核算；

　　3、电子商务部：网络建设宣传策划、网站编辑；

　　4、客服部：客户维护、投诉咨询受理、售前售后支持；

　　5、出境部：出境手续办理、接洽酒店选择；

　　6、国内部：国内各类手续办理、接洽酒店选择；

　　7、策划部：旅游路线策划、产品推广策划；

　　8、导游部：导游人员招聘、培训与管理；

　　9、票务部：各类交通票、门票；

　　10、地接部：地面接待；

　　11、门市部：销售

　　地产开发公司的企划或策划文案，主要是对项目于前期的考察，做研究。写方案，，和外联单位

　　或者合作单位进行沟通合作。。

　　根据自己实际我认为开发公司的企划、策划文案分两种

　　1、公司实力雄厚，拥有自己的独立企划部门，是独立的哦。一般企划都挂在销售部或市场部门

　　下。这样的企划做的内容比较多，从开始的“项目可行性报告”、“项目周边考察报告”、“售

　　楼部公开活动的推广”、“认筹的推广和方案”“开盘的方案”等等。。这是策划类。。还要涉

　　及到表现类，就是楼书、海报、单页、看板、等等的文案表现。。可以这样说，只要是写的文

　　字，你都要做。

　　2、公司没有自己企划部门，或楼盘交给代理公司，那么企划任务就轻松很多，主要是提供资料

　　给代理公司，保持沟通，代理公司的方案提交上层。媒体资源这块要寻找，协商，签订合同。按

　　照上层意见，安排工作，跟进进度。

　　现在招聘单位要求大概如下：

　　1、学历，不许要很高，多数大专

　　2、经验一定要多，最少要2年以上

　　3、操盘一定要成功案例

　　4、要有独特的思维

　　5、还有一点，开发公司，尤其大开发公司。。。要会牌，拍马屁！~

　　适合旅游管理专业报考的事业单位岗位有:旅游学校、旅游局、外事办等等,可能个别的展览馆、博物馆等等也会有相关专业的岗位招聘。

　　旅游与休闲管理专业毕业生可从事旅游行政管理部门、旅行社、旅游景区、旅游咨询公司、旅游电子、商务企业、旅游规划策划机构、主题公园的旅游经济管理和企业管理工作，饭店、景区景点、旅行社服务与管理，旅游规划策划，旅游开发与旅游市场营销、会展服务与管理。

　　工作轻松，权力依然很大，预约咖啡和饮料，还有各行各业的大佬都会跟着你。这是HR！

　　但在万科早期，HR是重中之重：据说万科的人力资源部有“一票否决制”:如果准备新拓展的项目缺乏合适的负责人，人力资源可以否决拿地的决策。

　　你可能会说，兄弟，我做了这么多年开发/营销/工程，从来没见过房地产企业经过人力资源决策收购土地。你是HR，不是HRD，不是HRVP(HRBP)，你拒绝拿地？

　　好吧。事实上，媒体提到的万科人力“一票否决制”也有失偏颇，人力资源部不可能独立自主，主导企业发展。

　　然而，从媒体对万科人力的密集报道中，我们可以看到身为HR的你，确实是维持房企日常运转的重中之重。

　　实际这些公司招聘的经理绝大部分是搞产品营销的，这些所谓经理每月都有营销任务，工作压力蛮大的，这些经理都是体制外的人，公司内部体制内的员工一般不愿意当这种经理。

　　先应聘，被录用后报道，然后接受培训并开展工作，如果没有被录取就接着应聘如此类推

　　开个玩笑，无论做什么都要找个切入点，比如说销售员，比如说有些地产公司或代理公司有校园招聘可以参加，在此之前可以考个策划师类的证书，声明一点是，证书仅仅是在你没有经验的时候证明你有往这个方面努力的证明而不是你能力的证明，也许你会发现真正工作了一段时间以后发现证书根本没有用，但是一本证书确实会为你在应聘时为你加点分，工作了以后还是靠自己的悟性和工作经验的积累。多了解些房地产方面的知识等等，如此而已旅游地产策划ppt[旅游地产策划经理招聘]