专升本第一学历是本科还是专科？看看官方是怎么回应的

　　学历，不再只是单纯对学生个人的一份证书或者经历，更是未来工作质量好坏、薪资待遇高低的重要衡量标准。

　　在学历贬值和内卷严重的如今，大多数企业对高校毕业生的用人要求，都将本科作为招聘起点。于是，很多专科生都忙着通过专升本来提升学历。

　　专升本考试，是普通高校应届生和往届生都可参加的选拔性考试，具备国家认可。

　　专科生无论是学历等级还是就业前景，在当今的社会大环境下并不占优势，为了提升自己的竞争力，专升本就是专科生最好的出路。

　　本以为，专升本成功上岸之后，在就业时能和本科生享受同等的机会。

　　但结果往往并不尽如人意，专升本后虽然学历已经升至为本科，但始终绕不过第一学历是专科这道坎，因此依旧会受到用人单位的歧视，这样的现实令人非常无奈。

　　有网友在教育部公开平台提问：请问专升本毕业后的第一学历是专科还是本科？

　　这个问题，相信也是很多专升本成功的大学生所疑惑的。

　　对于网友的质疑，教育部给出了官方回应：国家政策没有第一学历这个概念。

　　如此看来，国家和教育部方面从来没有对第一学历做过任何要求，这个概念只是企业招聘时用来筛选人才的一种说法罢了。

　　教育部的回应发出后，网友们纷纷在评论区表达了观点：

　　对于专升本上岸的学生而言，企业对第一学历的歧视确实是有些残酷，仿佛白白浪费了专升本的努力和机会。

　　但其实从现实角度来看，这种学历歧视的存在也不是没有道理。

　　通过专升本上“本科”与通过高考上“本科”，二者的含金量有差距

　　高考，是一场千军万马的激烈竞争，同时也是相对最为公平的一次机会。能够通过高考考上本科院校的同学，说明其具有一定的学习能力、付出了一定的努力用功，是对高中三年的认可和肯定。

　　但专升本可就不一样了，属于各省自行组织的统一考试，无论是在题型难度还是录取难度哪个角度来说，专升本上岸都比高考容易得多。

　　同样都是“本”，但二者在含金量上有着明显的差距。

　　企业招聘的原则是“优胜劣汰”，而用学历筛选就是成本最低的方式

　　企业招聘时，学历必定是第一项筛选条件，又会自然而然地挑剔第一学历的优劣。

　　企业的招聘原则是“优胜劣汰”，决定一个人的去或留，往往都是在几十分钟内的面试中就要下个定论，如此短时间内根本无法真正考察一个人的工作能力和个人素养到底有多强，而用学历筛选人才则是成本最低的方式。

　　并且从某种程度来说，多数本科生的能力的确要比专科生要高，企业的对专科生的学历歧视看似残酷，其实也是出于现实角度。

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