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日期：2023/01/19 18:36作者：小编人气：
公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
【一】在试用期间被证明不符合录用条件的；
【二】严重违反用人单位的规章制度的；
【三】严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【四】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【五】因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【六】被依法追究刑事责任的。公司被收购能辞退孕妇吗
