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日期:2023/01/15 20:20作者:小编人气:
现在已经进入9月份了,关于2022年养老金重算补发工作再次进入退休人员的视野,尤其是对于今年刚刚退休的人员来说,因为无法享受2022年的养老金调整补发待遇,就把全部的养老金增收希望放在养老金的重算补发上了。那么,为什么要进行养老金的重算补发工作?哪些人能享受养老金重算补发待遇?养老金重算能补发多少钱?今天,就请大家跟随“小强财艺”一起来聊聊这个话题。
退休人员退休时第一个月领取的养老金,是按照国家规定的标准计算的,领取的养老金叫基本养老金。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金,如果退休人员工作时间比较早,可能会有被国家认可的视同缴费年限,在视同缴费期间,有过渡性养老金待遇。基础养老金和过渡性养老金待遇的计算,涉及养老金计发基数,这个数据并不是一层不变的,而是根据当地人均工资的改变,由当地社保部门进行适当调整,人均工资水平越高,养老金计发基数就越大,退休人员的养老金就越高。
当年退休的人员,养老金计发基数理应采用当年公布的养老金计发基数,2022年某地的养老金计发基数,应该采用当地社保局2022年发布的数据。但由于当年退休人员的时间与当年养老金计发基数公布时间有时差,导致当年新增加的退休人员在核定退休人员基本养老金时,只能采用上年度的养老金计发基数,由此计算出来的养老金叫做预发养老金。
既然属于预发养老金,那就需要在条件成熟时进行养老金调整。如果当地统计局发布了人均社会平均工资数据,社保部门也会实时跟进,根据人均工资数据确定当年的养老金计发基数。因为社会平均工资基本都是年年增长的,所以下年度养老金计发基数也会比上年度养老金计发基数大,由此造成当年新增加退休人员预发养老金比实际养老金小,这就需要进行调整,调整后的养老金比预发养老金大一些,它们之间的差值就是需要重算补发的养老金。
社会平均工资一般在8月份之后才公布,因此各地社保部门从9月份开始公布新的养老金计发基数。从9月份起,各省市的养老金重算补发工作陆续开始。由于我国的基本养老金核定是以省级的行政区域进行划分,全国31个省市的养老金计发基数均有所不同。
养老金重算补发能增加一部分收入,但是并不是所有退休人员都能享受得到,只有符合一定条件的人,才有机会得到重算补发的机会。2022年养老金重算补发针对的是2022年新增加的退休人员,如果是2021年及之前的退休人员,因为已经在上年度享受了养老金重算补差待遇,2022年也就没有办法享受了,也就是说,退休人员最多只能享受一次养老金重算补发机会。
即使是2022年新增加的退休人员,也有可能无法享受养老金重算补发的机会,这倒不是要减少他们的养老金待遇,而是因为这些人没有重算补发的必要了,他们第一个月的养老金已经是按照新的养老金计发基数发放的,不存在少发的问题,也就是说,他们的养老金是实际的养老金,而不是预发养老金。
这些人主要包括两类:一类是当地已经进行养老金重算补发后的退休人员。比如某地9月份进行了养老金重算补差,那么10份退休的人员就不享受养老金的重算补差了,这是因为9月份就已经启用新的养老金计发基数,10月份退休的人员也采用新的养老金计发基数核定养老金待遇,不存在养老金少发的问题。
另一类人员是违规领取养老金的人员。这些人员本身就不符合领取养老金的资格,当然也就没有养老金调整补发的说法,一旦有关部门查出违规领取养老金了,不仅不能享受养老金补发待遇,还要把已经领取的养老金退回有关财政账户,严重的还可能被罚款。
能补发多少钱,没有具体答案,因为每个人参保缴费情况不一样,缴费年限、缴费水平都会影响补发金额。假设某地2021年的养老金计发基数是10338元,2022年9月份公布的2022年养老金计发基数是11396元,张某是该地2022年5月份企业退休人员,平均缴费指数为1.0,缴费年限20年,在不考虑视同缴费年限的情况下,张某5月份退休时,基础养老金属于预发养老金,预发基础养老金为10338×[1+1]÷2×20×1%=2067.6元 ,2022年某地养老金计发基数由10338元上升到11396元,张某实际应得的基础养老金为11396×[1+1]÷2×20×1%=2279.2元,每月少发了211.6元。如果补差4个月,就是846.4元,也是一笔不小的收入。如果退休人员是2022年1月份退休的,就会有9个月的补差1904.4元。
综上所述,在当年还没有公布新的养老金计发基数前,各地当年新增加的退休人员发放的养老金属于预发养老金,等到新的养老金计发基数公布后,就会启动养老金重算补发工作。但是由于国家并没有统一的养老金重算补发工作时间要求,各省市养老金重算补发工作具体时间并不一样,进展有快有慢,如果你所在地区还没有开始养老金重算补发工作,还请退休人员多等待几天,虽然补发或许晚了点,但补发金额一分也不会少。
对此,你是怎么看的?养老金重算能补发多少钱?哪些人能享受养老金重算补发待遇?