退休工龄如何计算，工龄20、30、40年养老金相差多少钱？

　　退休人员工龄20、30、40年，养老金相差多少钱？怎么算的？

　　辛苦工作了大半辈子，退休后能够领取一份稳定的养老金待遇，是再高兴不过的了。随着年龄增大，养老金成为大多数退休人员唯一的收入来源，养老金的多少直接关系到退休后的生活质量。工龄反映了一个人的工作年限，在一定程度上也代表着对社会的贡献，那么在计算养老金时，工龄有没有影响呢？工龄20、30、40年的退休人员，养老金相差多少钱？是怎么算的？我们依次来看。

　　我国养老保险制度一直坚持“多缴多得”“长缴多得”“晚退多得”的激励原则，因此，同一地区的退休人员，工龄较长，缴费较多，缴费年限较长，退休时间较晚的，养老金必然会更高一些。2014年10月企事业单位养老保险制度并轨后，企事业单位退休人员的养老金由个人账户养老金和基础养老金构成，工龄较长且被认定为视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金，具体计算公式如下：

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数[50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101]。

　　基础养老金=所在地区养老金计发基数[1+本人平均缴费指数]÷2×缴费年限×1%。

　　过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄[视同缴费年限]x过渡性养老金计发系数。

　　从养老金的计算公式可以看出，由于缴纳养老保险具有强制性，所以工作年限越长，缴费年限也越长，对于2014年前的连续工龄，还可被认定为视同缴费年限，因此，工龄确实能够直接影响基础养老金的多少，影响是否有过渡性养老金，以及过渡性养老金的多少。

　　由于养老金的最终计算结果不仅由工龄决定，还和个人账户储存额、退休年龄、所在地区计发基数、社保平均缴费指数、缴费年限、过渡性养老金计发系数等因素有关。因此，工龄20、30、40年的退休人员，养老金相差多少钱，会受其他因素的影响，所以并没有准确的答案，可能相差较多，也可能相差较少，甚至工龄较短的退休人员由于缴费档次高，可能养老金比工龄较长的退休人员更高，也是很正常的。另外，由于各地经济发展水平不同、工资和物价水平不同，养老金计发基数相差也较大，也会影响养老金的计算结果，比如今年黑龙江的计发基数为5865元，而上海为11396元。

　　下面，为了便于大家理解，最主要的是掌握计算方法，我们分别列举工龄20、30、40年的退休人员，计算养老金相差多少钱？

　　假设老李工龄20年，个人账户储存额4万元，退休年龄55岁、所在地区计发基数8000元、社保平均缴费指数0.8，缴费年限20年，没有过渡性养老金，代入老李的各项数据计算，其养老金如下：

　　假设老张工龄30年，个人账户储存额8万元，退休年龄60岁、所在地区计发基数8000元、社保平均缴费指数1，缴费年限30年[含3年视同缴费年限]，过渡性养老金计发系数1.3%，代入老张的各项数据计算，其养老金如下：

　　假设老赵工龄40年，个人账户储存额8万元，退休年龄60岁、所在地区计发基数8000元、社保平均缴费指数1，缴费年限40年[含13年视同缴费年限]，过渡性养老金计发系数1.3%，代入老赵的各项数据计算，其养老金如下：

　　可以看出，例子中工龄30年的退休人员比工龄20年的退休人员养老金多出1653元，工龄40年的退休人员比工龄30年的退休人员养老金多出1800元，工龄40年的退休人员比工龄20年的退休人员养老金多出3453元。例子中工龄20、30、40年的三位退休人员的养老金相差较多，但实际当中，前面我们说到了，养老金的最终计算结果不仅由工龄决定，还和个人账户储存额、退休年龄、所在地区计发基数、社保平均缴费指数、缴费年限、过渡性养老金计发系数等因素有关，所以实际相差多少也是因人而异的。退休工龄如何计算，工龄20、30、40年养老金相差多少钱？