北京个人五险一金缴纳每月2000元，算什么水平？

　　从五险一金的缴费多少，就能知道你的工资到底有多少，还能判断你的工资处于什么水平！我们单位的小刘因为无意中透露了五险一金的缴费多少，引来很大的麻烦。

　　今天一早上班，作为人事经理的我，就收到研发部小李提交的辞职报告。接着，研发总监周总急匆匆地过来找我商量对策。他说现在是项目的关键时期，小李又是项目骨干，如果这时候贸然离职，肯定会给项目造成损失。

　　小李突然提出离职的原因竟然是对薪资不满。上个月，公司刚给小李涨了2000元工资。幅度不算小了啊。小李也是满心欢喜，怎么又不满意了呢？

　　小李说出了事情的原委。上周，他和小刘一起吃中午饭。两人谈到在大城市打拼的压力。小刘说一个月光五险一金的就要扣掉2000元，拿到手的工资少了不少，真是心疼啊。说者无心，听者有意。小李是个特别有心眼儿的人。小算盘打得很精。他通过小刘说的五险一金扣除数，反推出了小刘的基本月薪，竟然比小李要高出了一大截！小刘和小李都是研发部的技术工程师，职位是同级的，薪资应该是一样才对啊。

　　在职场，工资保密是尽人皆知的准则。尤其是在体制外的公司，打听、谈论、泄露工资信息是严重违反公司规章制度的行为。我们公司小刘无意中说出了自己五险一金的缴纳标准，让小李推算出了他的工资，引来了极大的不满。

　　假设五险一金每月缴纳的2000元是个人承担的部分，因为参保所在地区不同，缴费水平也是不一样的。

　　一、五险一金的缴费比例

　　五险一金是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金由单位和员工个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。但五险一金个人的缴费比例，除养老和公积金是全国统一外，失业和医疗的全国各地区并不统一。

　　以北京市为例：

　　养老保险：个人承担缴费基数8%，进入个人账户；单位承担缴费基数16%， 进入统筹账户

　　医疗保险[含生育保险]：医疗保险和生育保险已经合并，缴费比例：个人承担缴费基数2%+3元；单位承担缴费基数9.8%

　　失业保险：个人和企业缴费比例都是0.5%

　　工伤保险：企业缴费比例是0.4%，个人无需缴纳

　　住房公积金：个人和企业缴费比例为5%-12%

　　养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的个人缴费比例分别为8%、2%+3、0.5%、5%-12%[最低缴费比例-最高缴费比例]，合并下来，员工个人缴费比例最低为15.5%+3，最高为22.5+3%。根据员工个人缴纳2000元的水平，可以推算出工资水平在12903元~8889元之间。工资水平真是不低了。

　　我们公司给员工缴纳住房公积金是按照5%的比例来缴纳。所以，小刘的基本工资是12903元，但小李的基本工资只有10000元。研发部门员工的工资由基本公司+绩效奖金组成。公司都是按照基本工资给员工缴纳五险一金。光是基本工资，小刘竟然比小李要高2903元！小李当然不服气了！

　　二、调整社保缴费基数

　　国务院办公厅关于印发 《降低社会保险费率综合方案的通知》。2019年5月1日起，国家为了减轻企业和个人缴费负担，统一调整社会保险的缴费基数，将统筹地区城镇非私营单位在岗职工平均工资调整为全口径城镇单位就业人员平均工资来作为核定职工缴费基数上下限的指标。

　　统筹地区城镇非私营单位在岗职工平均工资俗称为社平工资；全口径城镇单位就业人员平均工资是由统筹地区城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算得来。后者能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，并且以此来核定员工个人缴费基数的上下限，工资水平较低的职工缴费基数可相应降低，可以减轻缴费负担。

　　以北京市为例，2022年全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元，那么社平工资月均值是7855元。以此来核定养老保险、失业保险和工伤保险的缴费基数上限和下限。缴费基数上限应当是23565元，缴费基数下限是3613元。

　　很多人会觉得这一社平工资还是较高，但实际上与2022年的社平缴费基数相比还是有所降低的。2022年北京市人力资源和社会保障部门和统计部门公布的社会平均工资是8467元，因为2022年看的是2017年的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。

　　写在最后：

　　坐标北京，五险一金中个人承担部分为2000元，员工工资水平是在8889元-12903元之间。北京市2022年全口径城镇单位就业人员月平均工资是7855元。

　　五险一金中个人承担2000元的这个工资水平，算在平均工资的100%~145%，算是偏上的水平了。这与绝大数按最低缴费基数下限缴纳的员工来说，可以说是非常不错了。北京个人五险一金缴纳每月2000元，算什么水平？