关于延迟退休何时实施呢[什么情况可以提前退休]

　　延迟退休大家已经讨论了十几年了，但是去年和今年有两个标志性的时间，决定了延迟退休大局已定——其一就是2021年6月30日人社部公布的“十四五规划”，其二就是2022年2月21日，国务院的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》。

　　这也是从国家宏观层面上确定了延迟退休的势在必行，这意味着男60岁，女干部和女灵活就业人员55岁、女工人50岁的法定退休年龄标准线，将会在几年之后首次被打破！

　　这意味着很多事情有大变化了，虽说延迟退休大局已定，但是四类人却可提前退休，未来实施延迟退休的话、预计也不会有太大的改变，看看四类人中有你吗？我们逐个看看。

　　不管延迟退休如何实施，还是要以身体机能能正常承受工作负荷为原则的，按国家相关规定，企业职工因病完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；而且计算工龄方面，国家也有优待政策——一般地、只要是符合病退退休条件的人员，办理退休手续时超过国家规定的病退退休年龄，但是尚未达到正常退休年龄的，其超出病退退休年龄的缴费年限[工龄]要予以承认，并相应计算有关退休待遇。

　　其退休时间从人社部门批准之月计算，养老金从批准的次月起纳入统筹。

　　那么，如果您因身体健康因素，需要提前退休的，可以申请，虽然会降低工龄、养老金也会比正常退休的人少一些，但是却可以早点休息。

　　公务员一般通常情况下退休年龄，和企业职工的并无二致，男公务员是60岁退休[无论是否是干部岗位]、女干部是55岁退休、女性工人则是50岁退休—— 这个标准是十分公平的，不过在工龄达到30年之后，公务员有机会提前退休，依据如下：

　　举个例子：湖南王阿姨是民政局的一名公务员[属女干部]，1968年出生、1991年大学毕业参加工作，那么她本应在2023年55岁按女干部年龄退休、但是她2021年的时候已经有30年工龄了，于是申请了提前退休、也获得批准，那么她就能在2021年就退休了、比她原本的退休年份2023年，提早了两年—— 提前两年退休，对于她的退休金水平，其实影响十分有限，几乎是可以忽略不计的。

　　灵活就业人员自主缴费、参保压力相对较大，男性退休年龄和企业职工一样，但是女性灵活就业人员却存在地区差异——多数地方都是55岁、但是少数地方是50岁即可[比如四川成都、青岛等地]，相当于提前了五年退休了，可以减轻缴费压力、早点领取养老金。

　　不仅如此，有些省份考虑到大龄女性的就业困难问题，还特别推出了针对女性灵活就业人员可提前退休的规定——比如首先有江苏省，2022年江苏规定女性灵活就业人员和女失业人员，如果满足以下三条中的任意一条，即可以申请在50岁退休、意味着退休时间可提前5年：

　　同时，还有广东省，规定是参加过职工基本养老保险缴费，退休之时不在管理技术类的岗位上工作，就可以按照女工人的50岁标准线办退休，还有山东淄博，规定女灵活就业者、如果也有过企业内的工作经历的，如果企业内工龄满10年、就可以按50岁退休——这都意味着，符合条件的女性灵活就业者、有机会提前五年办退休。我们接着看第四类。

　　按相关规定，企业职工从事特殊工种达到规定年限10年的，退休年龄为男年满55周岁、女干部年满50岁、女工人年满45周岁——这相比于常规退休年龄，都是提前了五岁的，而且关于计算工龄方面，国家也有优待政策，如下：

　　一般是规定，符合特殊工种退休条件的，办理退休手续时如果年龄已经是超过国家规定的特殊工种退休年龄，但尚未达到正常退休年龄的，针对其超出的年限承认，不作废，也会相应计算有关退休待遇——特殊工种一般指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康[比如辐射、有毒]的工作。

　　另外，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的人员，只要工龄已满十年基础年限，那么男性可以在50岁退休、女性可以在45岁退休——这意味着分别是提前了10年和5年！最后有个重点提醒！

　　可以预见的是，即使2025年年底前后、延迟退休总体方案会出来，但是病退、特殊工种、灵活就业者、公务员等人群，还是很有可能会继续能够享受提前退休的，但是年龄很可能也会相应改变。

　　毕竟有些工作性质不同，这也契合了延迟退休“分类推进、统筹兼顾”的基本原则，特殊群体特殊对待、更显人性化，也体现了对于灵活就业人员和特殊工种的尊重和爱护，对此您怎么看呢？

　　我国目前现行法定退休年龄为男60岁，女干部和女灵活就业人员55岁，女工人50岁，随着退休高峰来临，延迟退休已经是板上钉钉、呼之欲出了，可谓山雨欲来。

　　而且，国家对延迟退休已经推出了明确规划——2022年2月21日，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次明确说明要“渐进式延迟法定退休年龄”。

　　所以，实施延迟退休已经是大局已定！

　　然而，灵活就业者需要自己缴纳医保费、养老保险费，缴费压力比较大，而且0.6的最低档缴费的基数今年许多地区又涨了，那么如果实施延迟退休的同时、给所有灵活就业人员统一提前5年退休，会更合理吗？

　　如果现在发起一个投票，相信灵活就业人员多数会举双手赞成，一来可以降低缴费的压力、二来可以早点休息、不必面对大龄就业难的苦楚、三来可以早点参加每年的养老金上调，一举三得。

　　事实上已经有不少地区让灵活就业者可以提前五年退休了，但是全国一刀切这么做，有四大阻力因素，决定了这是不太可行的，我们逐个看一下。

　　首先比如青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员，退休年龄是50岁、而不是55岁，这意味着可以提前五年退，然后江苏省、山东淄博市、广东省等地也会对于符合特定条件的灵活就业者，给与提前五年左右能办退休的优待。

　　比如山东淄博是按照企业工龄满10年，可按50岁退；广东只要参加过职工养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上任职，可按50岁作为法定退休年龄，可见部分地区早已实现了。

　　我们再看看是哪四大阻力因素，决定不能全国统一实施？

　　灵活就业者，因为没有单位帮忙负担养老保险和医保缴费，所以靠自己确实压力大，但是如果所有灵活就业参保的人都提前五年退休，那么意味着都要提前五年领取养老金了，还要少缴费五年。

　　这样意味着养老基金要多支出、少收取很多资金，无疑会让养老基金不堪重负，因为老龄化越来越深化，退休高峰已经来临，正是因为如此，所以才推行延迟退休。

　　延迟退休的本质是晚发部分人的养老金、多保留缴费的人，如果灵活就业都提前五年，明显就是和整个大趋势背道而驰的。

　　提前退休，会让自己早点休息、然后按月领取养老金，多数人肯定都有这个意愿，因此如果灵活就业人员都可以提前五年退休，那肯定很多在企业内“熬不住”或者眼红的人，肯定都想辞职去成为灵活就业者。

　　因为提前五年后、意味着男性和女性分别可以在55岁和50岁退休，特别是对于男性来说，55岁退休太有诱惑力了，所以这会导致很多企业人才流失、影响经济发展。

　　养老保险是鼓励长缴费、多缴费的，这样才能在退休后，获得更高的养老金，如果给灵活就业人员全部都提前五年退休，意味着是鼓励“少缴费和早退”——这明显是和养老保险的本意背道而驰的，那样子会导致很多灵活就业者工龄短、养老金很低，再加上很多人都是按0.6的最低档缴费的，因此会导致养老金更低。

　　那么就可能无力保障灵活就业者的晚年生活，从而影响社会稳定，也会让灵活就业者增加很多抱怨，反而得不偿失。

　　上文说过，有些女性灵活就业者目前就是50岁就能退休的，比如四川、青海、山东青岛等地，那么如果统一提前五年退休——就会直接导致这些地区的女灵活就业者，45岁就能退休了！这将会直接持平病退、特殊工种的退休年龄，会造成不公平和矛盾。

　　45岁退休，实在是太年轻了，正值壮年，如果此时让女灵活就业者退休，确实对人力也是一种浪费。

　　所以综合来看，延迟退休大局已定，但是灵活就业人员统一提前五年退休，是不可行的、根本无法实现。对此你怎么看呢？

　　延迟退休备受关注，在2022年年底之前，会有一个省份将公布本省的延迟退休年龄的相关政策——因为在2022年年初的时候，就已经列入了该省份的《2022年政府工作报告》之中，所以在年底之前、延迟退休这个事情、肯定是会有新动态的，首个省级方案或将会出炉，如下图：

　　《中国新闻网》官媒刊文

　　而在今年2月份，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，又再一次在总体层面上，明确提出十四五期间要“实施渐进式延迟法定退休年龄”——可见延迟退休已是呼之欲出、大局敲定，2025年年底前我们就会看到整体的办法了。

　　目前许多网友分享的《延迟退休时间表》，其实都是探讨分析，但是人社部中国劳科院院长金维刚表示，改革不会“一步到位”，而是采取渐进式，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，有网友提问会不会每一年延迟退休三个月呢？而你自己又会延迟多久呢？我们分别来看看答案。

　　网友都这么讨论、这样提问，并不是空穴来风的——可以说是一种比较接近未来的真相的一种分析和假说，因为“小步调整”已经是确定的原则，我们看一份笔者精心制作的《延迟退休时间表》就知道是怎么回事了，注意目前只是用于分析研究和探讨：

　　目前仅供分析和演算探讨

　　从这份分析表可以看出，作为男性，如果按照小步调整、假设今年就开始的话，每年延迟三个月，那么第一批1962年出生的人、就会延迟三个月退休——然而我们看到今年都到10月份了，并没有正式实施延迟退休三个月，所以这个表格只能是一种“参照物”，就像尺子一样，大家可以做为参考，也有一些网友在讨论可能会延迟2个月、4个月、5个月……应该说都有可能性，而且非常接近逻辑判断层面上的那个“真相”。

　　因为国家已经敲定了延迟退休的实施原则——在十四五规划和远景目标纲要当中，明确提出了将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”这16个字原则。

　　如果2025年左右起步实施，第一年就要延迟一岁或者0.8岁退休的话，那您觉得还是小步调整吗？笔者拥有10多年的社保工作经验，依据直觉判断，预计首次延迟幅度应该是6个月以下、1个月以上。我们举几个例子就知道了。

　　我们先假设，如果2026年1月份正式开始实施延迟退休，然后每一年延迟三个月的话，我们来看看男性女性，不同年份出生的人，会延迟多久？

　　基于这个假设就会发现，例如：1966年出生的男性、就很可能第一批吃螃蟹了，男性将会在60岁零3个月退休；而1971年出生的女干部和女灵活就业人员，那么也就会在2026年延迟三个月左右，法定退休年龄或将会变成55岁零3个月；

　　同理，基于上述假设：例如1976年出生的现任女工人、那么将会在2026年也会碰上延迟退休，但是也就三个月的幅度——以此类推，例如1970年至1979年出生的男性，受到延迟退休的影响逐步加深、退休越晚，延迟的时间就越多，属于细微量变、逐渐引发质变的过程。

　　这样做，无疑在养老金发放的公平性保证上、人们的心理接受程度上，也更加容易推行和实施，国外很多国家也是花了很久才把退休年龄延迟5岁、可见这也是国际惯例。

　　而1971年至1981年这10年出生的女干部和女灵活就业人员、以及1976年~1986年这10年出生的现任女工人、受到的影响也是逐步加深的、呈现出“渐进式递增”的这样一个趋势。

　　网友分享的：最终男性65岁退休、女性60岁退休、女灵活就业人员也是60岁退休，这些都是假设，并无确切依据！都属于他们个人的一种猜测和幻想，大家不要紧张、也不要轻信。

　　总之，延迟退休年底将有新动态，陕西省或将会率先公布延迟退休的年龄制度，是不是每年会延迟3个月，还不好说，但是笔者认为这个假设、是比较接近“小步调整”的框架原则的。互动一下：如果真的按三个月算，你会在多少岁退休呢？关于延迟退休何时实施呢[什么情况可以提前退休]