女性法定退休年龄有变化是怎么回事呢？总共有两个地区

　　国庆将至，一年又要接近尾声了，在今年年底以前，延迟退休将会迎来一个里程碑式的事件，也是一个新动作，并且今年有些地区的女性职工这个年龄发生变化，有人可以提前5年退休、大大减轻缴费压力，有人可以延迟5年退休，这也将是首次突破法定退休年龄的界限，会对个人的生活带来较大的影响，这到底是怎么一回事呢？我们一起来了解一下。

　　其实早在2月底，国务院就印发了《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，其中提到会延迟法定退休年龄，但是在2022年年底之前，有一个省份将会制定清楚本省延迟退休年龄的相关办法，所以这是一个里程碑，意味着成为了第1个吃螃蟹的，这是陕西省。

　　陕西在2022年年初政府工作报告中，其实早已就明确了此事，再参考人社部的十四五规划，可以直观看出，延迟退休将至。所以年底春节之前，大家可以拭目以待。

　　先是山东省，山东省发布过一份《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，其中明确企事业单位中在相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家，符合条件的可以延迟法定退休年龄1~3年、原则上不超过65岁，因此这个群体里面的女性职工，也是有机会申请延迟退休的，另外还有一个地方就是江苏省。

　　江苏省在今年特别公布了一份《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，而且已经生效了，其中提到可以自愿申请、审批后可至少延迟退休一年，但是这个并不是真正意义上的延退。江苏省更引人注目的法定退休年龄的政策，就是关于女工人和与灵活就业人员的，是全省统一的规定，其中有两类女职工可以延迟5年退休。

　　需要满足两个条件之一即可，第1种情况：如果你是女职工、本来的法定退休年龄是50岁，但是如果你在50周岁的时候，是在管理技术岗位上工作的，那么就可以参照女干部55岁退休年龄退休，相当于可以延迟5年，这个规定在2022、年目前已经生效了。

　　第2种情况就是，如果你属于女工人、但是呢，你在管理技术岗位上工龄满5年、或者说你在45周岁以后在管理技术岗位上待过，那么这种情况也可以参照女干部55岁退休，相当于也可以延迟5年退休。

　　延迟退休5年，可以积累更长的工龄，养老保险个人账户余额会更高、甚至离世之后的丧葬抚恤金都更高、所以这也是我国社会保障事业历史上、首次有省份女工人突破法定退休年龄50岁的的标准线，虽然只是在江苏省，但是也可以看作是延迟退休的某种“试点、试水”性的政策。不仅如此，江苏有三种情况女性灵活就业人员和女失业人员，是可以提前5年退休的：

　　这就意味着，本来女性灵活就业人员和女失业人员55岁左右退休的规定，被打破了，符合上面三个条件中的任意一种情况，江苏省的女性灵活就业人员和女失业人员就可以按照50岁女工人的退休年龄退休！这就相当于提前了55-50=5年。

　　有人可能会说，提前5年退休养老金会更低吧？诚然，会有这种影响，毕竟早5年退休、养老金的计发基数低一些，而且工龄也短一些，但是别忘了，提前退休有三大好处。

　　第一就是可以减少女性灵活就业人员和女失业人员的缴费压力，比如今年八、九月，我们看到许多地区都提高了灵活就业人员0.6最低缴费档次的基数金额，因此提前5年退休可以少交不少钱、然后每个月领取养老金，这样不好吗？第2个好处是可以早点休息、不累了；

　　第3个好处就是可以早一点参加每年的养老金上涨，比方说你明明应该2027年退休、但是如果你提前到2022年，那么2023年到2027年期间，如果养老金普遍上调，你就可以享受每年的上涨红利，这个上涨的钱，无疑是比五年里养老金计发基数上涨的红利更大的，而且还考虑到身体的因素，所以综合对比付出和回报，提前像5年退休肯定更好一些。

　　江苏女职工的退休年龄政策赢得了一致好评，也为其他省份树立了一个好的榜样，在2025年底之前延迟退休的总体方案将会出来，届时女工人50岁、女干部和女灵活就业人员55岁的年龄线，预计也是会略上提的，会呈现渐进式的提高。对此，你怎么看呢？女性法定退休年龄有变化是怎么回事呢？总共有两个地区