工龄超过30年退休有哪四大好处？快来看看

　　说起工龄，大家都知道是指职工与所在单位建立劳动关系那天算起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，但值得注意的是对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

　　而且工龄的计算根据不同岗位人员还有不同的计算方法，具体可分为：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。

　　那么很多人说怎么还有工龄折算法呢，实际这是针对高危作业人员来说的，比如井下矿工、低温工作场所或高温工作场所工作的，在计算其连续工龄时，每工作一年就可算作一年零三个月计算。而在提炼或制造重金属的工业中以及化学、兵工等工业中，从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，可作一年零六个月计算，可见工龄折算法是对这类工种一种政策上的倾斜。

　　工龄对于退休人员来说是关乎自己退休后的待遇问题，因此是非常重要的，各项福利待遇也都是和工龄长短挂钩，特别是养老金等，在同等岗位上的工龄越长，其退休后获得的养老金也越多，那么一旦工龄超过了30年，会有哪些好处呢？以下四大好处我们一起来看看吧。

　　就以今年来算，要达到工龄30年以上的，最迟也要在1992年以前参加的工作，而这部分人在工作后缴纳养老保险的即可同步累计缴费年限，这在后续领取养老金时能增加一份过渡性的养老金待遇。

　　而且按照我国的养老保险政策是实行的“多交多得、长交多得”的原则，因此工龄满30年缴纳养老金的年限及缴纳的金额肯定就越多，那么到了退休时领取的养老金也就更多。

　　比如，老王和老李两个人原来在同一个单位同一个工作岗位上工作，每个月交的社保是一样的，工资收入也是一样的，但老王的工龄是25年，老李的工龄是30年，结果老王在退休后每月领取的养老金是3500元，而老李却可以领3800元，而这多出的300元就是由工龄的长短决定的。

　　我们知道，目前我国养老金上涨的形式分为三种，分别为挂钩调整、定额调整以及倾斜调整这三项，而在这三种中又是偏重于挂钩调整的，而工龄的长短就与这挂钩调整存在着相当大的关系，同等条件下工龄越长养老金上涨的金额也会越多。

　　比如江苏省，工龄15年以内，每满1年增加1.8元，16至25年，每满1年增加2.7元，工龄25年的，每满1年增加4.5元，计算公式为：15年增加15×1.8=27元，那么工龄满30年则计算为15×1.8+10×2.7+5×4.5=76.5元，由此可见，15年工龄和30年工龄上缴费年限上虽然只差了两倍，但是养老金上涨的金额却不止两倍。

　　按照我国现在的退休年龄，女性职工和部分符合条件的灵活就业人员，一旦工龄满了30年，就可以在50岁时选择退休，这样相对于男性满60岁退休来说是整整提前了10年，这部分人是可以办理退休的。还有针对公务员群体，一旦工龄满30年，也是可以申请提前退休的。

　　比如在四川泸州就有规定公务员工作年限满三十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休，该规定适用于公务员以及参照公务员法管理的事业单位。

　　我们知道，参保人员想要在退休后享受医疗保险待遇，则应同时具备两个条件，分别为正常办理退休并享受养老保险待遇以及达到医疗保险累计缴费年限的。

　　如果医疗保险累计缴费年限及实际缴费年限不符合规定条件的，则需要一次性补缴后才可享受退休人员基本医疗保险待遇。而根据相关规定，医保必须缴满的年限分别为男性25年，女性20年，因此工龄满30年的肯定是符合缴费年限，不用再另行补缴医保费用了。

　　工龄满30年的退休人员，至少是有4大好处的，以上四大好处你都知道吗？建议转发给家人朋友一起看看哦。工龄超过30年退休有哪四大好处？快来看看