综合知识、生活百科、读书笔记

网站地图

读后感分类
热门标签:

读后感

最新标签:

读后感

【带领者十诫】读后感700字

日期:2023/01/19 15:08作者:小编人气:

导读: 《带领者十诫》读后感700字  1.高压专制:  专制领导最令人反感的一种做法就是,他们通过卖弄知识(不论有没有真才实学)让那些不如他们的人俯首听命。  2.重事轻人:  成功的领导必须学会熟练掌握与人打交道的技巧。  3.吝与肯定:  要警戒不守规矩的人,勉励灰心的人,辅助软弱的人,也要向众人忍耐  4.排除异己  每个组织都会经历从激情走向麻木的生命周期,而一个另类的开拓精神可以将我们解救...

  《带领者十诫》读后感700字

  1.高压专制:

  专制领导最令人反感的一种做法就是,他们通过卖弄知识(不论有没有真才实学)让那些不如他们的人俯首听命。

  2.重事轻人:

  成功的领导必须学会熟练掌握与人打交道的技巧。

  3.吝与肯定:

  要警戒不守规矩的人,勉励灰心的人,辅助软弱的人,也要向众人忍耐

  4.排除异己

  每个组织都会经历从激情走向麻木的生命周期,而一个另类的开拓精神可以将我们解救出来

  5.独裁专权

  一个好的领导总是会放权,让下属尽可能多地成为决策者。凡事都插上一手的领导传递了这样一个信息:他们对自己的团队缺乏信任。一个项目是如何完成的并不重要,重要的是,它是否有效地完成。

  6.权责不清

  管理中,紧跟着独裁而来的问题就是授权不清。造成这个问题的根本原因,是拒绝放手和放权。好的授权是把工作和责任交代给他人,放手让他们去做。指派任务不清晰的领导会在分配完工作后,在员工身边时刻监督他们,无法放松,无法真正把工作任务交托出去

  7.沟通混乱

  沟通系统是企业的动脉。如果沟通不顺畅,企业就会出现问题。领导必须把沟通作为每天工作中关乎企业生命的一件大事来做。沟通要聚焦在4个方向:内部、外部、与上级的沟通和与下属的沟通。员工、客户、关系单位、下属和上司,都有权利知道我们的领导方向。沟通永远不嫌多,通常我们的沟通比想象的要少得多

  8.一盘散沙

  企业文化是把一类人凝聚在一起的、共同认可的价值观和行为方式

  9.后继天人

  作为领导,我们喜欢把自己看成独一无二、无可替代的。但事实是,我们终有一天会离开,把未竟的事业留给他人。每个领导最后要做的重要工作,就是把接力棒交在继任者手中

  10.目光短浅

  比下属领先一步,你将被称为领袖;比下属领先十步,你将被称为先驱【带领者十诫】读后感700字

关于我们|联系我们| 网站地图

方舟号 生活百科 科学小知识 | 备案号:鲁ICP备2021038504号-5

声明: 本站所有资料和文章来自互联网 如有异议 请与本站联系 本站为非赢利性网站

友情链接:

济南seo 济南网站建设 Axial Fans